Assim como em outras áreas, o acesso à educação tem sido um dos principais entraves para o desenvolvimento do mercado de tecnologia, isso porque novos talentos capacitados estão escassos. Em geral, faltam condições e estímulos para que os jovens se interessem por tecnologia, buscando se especializar nisso. Muitos não têm acesso a itens básicos para entrar na área, barreiras que se intensificam para aqueles que residem em regiões fora dos grandes centros econômicos do país.
O cenário se torna ainda mais evidente quando observamos a necessidade de especialistas seniores, visto que o mercado de tecnologia brasileiro não desenvolve o número de profissionais neste nível suficiente, em especial pelo problema da fuga de talentos, que coloca em cheque a decisão de empresas e startups de desenvolver novos talentos que podem se evadir. Esse gargalo de senioridade também faz com que os novos talentos não tenham com quem aprender e, com pouco tempo de experiência e desenvolvimento, eles já são considerados para assumir cargos mais altos para os quais não necessariamente têm expertise ainda.
A pesquisa mostra que precisamos de mais pessoas estudando tecnologia e de mais estímulo dos negócios nacionais para reter os talentos no Brasil, proporcionando capacitação e experiência, ampliando o número de profissionais atuantes e, assim garantindo a senioridade no setor. Isso reforça o fato de que o desafio demanda atenção e esforços ativos de todas as esferas da sociedade.